[Series Xin Việc] C3: Nhân viên bán hàng tại NEW-BRAND?

Thân bài: Di chuyển đến điểm hẹn phỏng vấn:

Mình vẫn còn nhớ năm ngoái khi di chuyển đến Masan Group ở tòa nhà M-One trên đường Lê Duẩn để phỏng vấn thì mình đã gặp một chút trục trặc nên không đến đúng hẹn được. Nên lần này nhất định phải đi sớm hơn hẳn 1 tiếng (khoảng cách cũng gần 15km) để không lại trễ lịch phỏng vấn nữa.

Ban đầu thì mình nhận được thông tin là sẽ "phỏng vấn tập trung", nhưng khi đến phỏng vấn thì đúng là tập trung thiệt nhưng mà là nhiều người (Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý Cửa hàng và Trưởng phòng Đào tạo) tập trung phỏng vấn mình, thật sự mình rất run và muốn "run". Nhưng mà với vị thế của mình là người đang sắp hết tiền và đang khát khao có một công việc để mưu sinh thì phải đành ngồi lại với nhịp tim 120bpm (cứu tui cứu tui ToT). Tóm tắt buổi phỏng vấn như sau:

• Trước hết thì đây là buổi phỏng vấn tìm nhân sự cho một thương hiệu mới không phải MayCha và Tam Hảo, sắp được Thịnh Thế Vinh Hoa triển khai (liên quan đến thức ăn nhanh và mình không tiện tiết lộ thêm thông tin).
• Vì là doanh nghiệp F&B nên là cũng có yêu cầu kinh nghiệm liên quan đến mảng này (mình thì học bên du lịch nên gần như không đạt yêu cầu tuyển dụng)
• Nhân viên sau khi nhận việc sẽ được đào tạo cho phù hợp với mô hình kinh doanh của thương hiệu mới, nên là sẽ có 50% thời gian sẽ thực hiện các công việc tại mô hình Tam Hảo do cách vận hành xêm xêm với thương hiệu mới (là không giống MayCha? Mình thì chưa ghé qua Tam Hảo nên cũng chưa biết mô hình nó như thế nào nhưng Trưởng phòng Đào tạo bảo giống Tam Hảo thì mình nghe vậy) và 50% trên Trung tâm Đào tạo (mình quên hỏi là nằm ở đâu).
• Trưởng phòng Nhân sự có chia sẻ mô hình của thương hiệu mới cũng tương tự như chuỗi thức ăn nhanh 3Râu, chỉ tập trung bán mang đi (take-away) nên nhân viên cũng sẽ đỡ được một phần nào đó dọn dẹp nhưng áp lực lớn nhất sẽ đến từ các đối tác giao hàng như ShopeeFood, GrabFood, BeFood và khách vãng lai khi mà số lượng đơn hàng giờ cao điểm có thể quá tải.
• Phần quan trọng nhất đây thưa quý bạn đọc, là lương + thưởng và BHXH.
• Thời gian thử việc sẽ là 60 ngày, sau đó sẽ trở thành nhân viên chính thức và mới được kí HĐLĐ và đóng BHXH (tương đối tốt so với những công ty ngoài thị trường lao động)
• Mức đóng BHXH sẽ dựa trên mức lương cơ sở vùng (theo như chia sẻ của Trưởng phòng Nhân sự).
• Mức lương cơ bản là 6.000.000vnđ chưa tính thưởng doanh số cửa hàng (còn những khoản thưởng khác không thì mình chưa được thông tin)
• Thời gian hoạt động của cửa hàng sẽ tùy vào khu vực nhưng đa số sẽ là từ 8 giờ đến 23 giờ (khu vực trung tâm sẽ có thể qua 24 giờ và lương sẽ nhân 1.5 với số giờ vượt). Nhân viên bắt buộc phải xoay ca trong khoảng thời gian đó theo sự sắp xếp của Quản lý Cửa hàng và được nghỉ 01 ngày trong tuần (không rõ là được chọn hay cũng phải theo sắp xếp, mình quên không hỏi kĩ)
• Lộ trình thăng tiến cũng không được nhà tuyển dụng trình bày (nhưng mình nghĩ cũng tương tự như các bên mà mình đã từng ứng tuyển là từ 6 tháng đến 1 năm cho các vị trí).

Cuối cùng sau buổi phỏng vấn, mình lại được một người khác hướng dẫn di chuyển xuống lại sảnh (quá đã, đúng là doanh nghiệp lớn, đối xử với ứng viên quá tốt). Trên hình là ly nước lọc được mời uống, phải chi là một ly trà sữa (để tiếp đường) thì mình cũng đỡ hồi hộp lúc ngồi đối mặt với ba "đại lão" của phía bên tuyển dụng rồi (kkk giỡn thuiii).

Kết bài: Lại một lần nữa, mình chắc sẽ không nhận được việc rồi nhưng vẫn thích đưa ra ý kiến (hjx)